La Fundación General de la Universidad de Valladolid es una Fundación Universitaria del sector público. En materia de selección de personal, la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, obliga a las Fundaciones Públicas, según lo dispuesto en su disposición adicional primera, y en su artículo 55, a establecer procedimientos de selección de personal que garanticen, además de los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, los siguientes: a) publicidad de las convocatorias y sus bases; b) transparencia; c) imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los órganos de selección; d) independencia y discrecionalidad técnica en la actuación de los órganos de selección; e) adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a desarrollar; f) agilidad, sin perjuicio de la objetividad, en los procesos selectivos. Asimismo, el artículo 10 del Convenio Colectivo de la Fundación General de la Universidad de Valladolid, establece los principios generales de selección, de tal manera que la selección de personal de la Fundación se realizará mediante convocatoria pública y de acuerdo con los principios de mérito, capacidad y libre concurrencia.
Procesos de selección
A continuación se listan las ofertas de empleo disponibles:
CONVOCATORIA DE UN OFICIAL ADMINISTRATIVO DE 1ª PARA EL DEPARTAMENTO DE INNOVACIÓN
CONVOCATORIA DE UN TECNICO DE APOYO PARA EL DEPARTAMENTO DE INNOVACION
CONVOCATORIA DE HASTA 14 AGENTES DE INNOVACIÓN RURAL